欧宝平台欧宝平台据悉，这些大型银行关闭机构和裁员的重要原因之一在于互联网金融与科技金融的迅速发展。该趋势很可能率先从金融机构爆发。这主要表现为互联别是移动互联网、人工智能等现代科技开始迅速进入金融领域，夺取银行等金融机构的网点与岗位。该趋势在北欧表现最为突出，渐渐开始席卷英国金融业。从欧洲来看，科技金融风暴正在从北向南席卷而来。

　　英国莱斯银行本次削减机构与裁员的原因是，莱斯银行宣布将设立一种新的“微型分支机构”，使用仅1000平方英尺（约93平方米）左右的空间，由两名员工使用平板电脑或通过远程视频沟通为客户提供服务。这两名员工采取移动设备与互联网传输技术，主要是帮助客户在网络上填写与传输身份证件等资料的简单服务，以及验证客户证件与真实身份是否相符，即所谓的面签。不涉及任何现金与账务。而实际上这类服务也可能只是过渡性的，随着人脸识别技术的完全成熟，客户将有望足不出户就能办理相关认证，银行等部门的面签规定将会随之彻底取消。

　　莱斯银行表示，减少实体分支机构的原因是“客户行为发生了深刻的变化”。几大银行均表示，大多数客户现在通过互联网或智能手机获得银行服务。

　　另一个焦点是，人工智能机器人正在迅速普及。如果说网络特别是移动互联网金融冲击的是网点机构以及一线个人银行服务业务的话，那么人工智能将冲击的是银行金融分析师，信贷资产评估师，理财投资分析师，金融股票外汇期货等部门的分析师。

　　移动互联网金融以及科技金融在英国以及欧洲还有很大的市场潜力空间。“Which”的调查数据还显示，虽然目前有56％的成年人使用网上银行，但仍有2000万成年人不愿或不会使用网络银行。这也正是移动互联网金融、科技金融在英国具有发展潜力的佐证。（来源：新华社，转引自正点财经）

　　【点评】互联网、人工智能等技术正蓬勃发展，移动性是改变局势的关键因素，大量资本也已经投入金融科技业。此外，虽然传统业务人员减少，但金融业务以及新技术运用的复合型人才的培养和储备或将加大。金融业投资者应密切关注科技发展趋势，及时调整投入权重。（来源：普华永道）

　　仰光省电力、工业、交通运输及通讯厅厅长Nilar Kyaw近日表示，仰光省政府正在起草当地工业园区供电相关的总体规划。

　　Nilar Kyaw透露道，政府正在和私营企业讨论工业园区内的电力供应问题。努力确保国内外的中小企业能够以合理的价格租用土地。为了升级改造工业园区的营商环境，相关产业管理委员会还致力于加强系统化废物回收机制和污水处理以及净水装置。此外，园区还为中小企业的发展开设了各种培训课程和研讨会。

　　Nilar Kyaw补充道，缅甸的经济发展很大程度上仰仗于中小企业的支撑作用，且相较组建大型工厂而言，中小企业能够提供更多的就业岗位。为此，应当为中小企业的良性发展设计特别的政策倾斜。（来源：Eleven Media Group，转引自Thai EconomicNews Service）

　　【点评】缅甸的工业园区为加强合作和吸引投资提供了良好的平台，涉及包括锌、铁丝网、预拌水泥、食品饮料、纺织、金属提纯、制冰、制鞋、家具、塑料、海鲜储存、汽车配件等多种行业，能够形成良好的集群效应。若土地、交通、供水、能源欧宝平台、通讯等配套基础设施能够得以完善，将为在缅投资的中小企业创造更友好的营商环境。（来源：普华永道）

　　根据菲律宾政府近日发布的数据显示，二月份贸易和制造业的增长均同比超过了两位数，印证了早前对于该国第一季度经济将保持强劲增长的预测。根据菲律宾统计局的初步数据，2月份商品出口数量延续了第三个月的强劲增长态势，相较2016年同期的43.1亿美元上涨了11%，达到47.82亿美元。

　　据菲律宾国家经济发展署分析，近年来菲律宾出口贸易的大幅增长主要得益于国内制造业、矿产开发行业以及石油产品的产量增加。进口方面，2月份海外进口产品总值猛增20.3%，突破65.11亿美元，实现了第7个月的持续增长。同时，也实现了自去年8月以来的最快增长速度。进口增长的主要原因在于对矿石燃料和润滑油、原材料和中间产品以及消费品采购需求的增加欧宝平台。官方估计，菲律宾今年第一季度的经济增长很有可能在7%左右，这预示着该国经济正处于持续增长的良好轨道上。（来源：PH Daily Inquirer）

　　【点评】菲律宾今年第一季度经济增长表现良好，显示出菲国经济保持了持续高速增长轨迹，其中，石油、食品、金属以及运输设备等相关产业链上的投资机会可列为关注对象。（来源：普华永道）

　　韬睿惠悦泰国(Towers Watson)发布研究报告显示，泰国酒店、零售等服务行业正迎合政府返聘60岁以上老年人再就业可申请最高两倍减税的政策，相应地增加了老年人员工比例。

　　按照政府返聘退休人员政策规定，企业返聘年龄60周岁以上退休人员将能够申请至多两倍的薪资支出退税金额，其中返聘人员薪资最高不得超过15000泰铢（约合3000元人民币）。

　　在泰国用工市场，退休老员工不大喜欢向年轻员工传授业务经验和技能知识。这在一定程度上制约了新员工的发展，同时还可能使企业服务质量发生降级的风险。因此作为经验要求较强的服务性企业来说，在新减税政策下返聘具有经营丰富的老年人会是一个不错的选择。一方面让退休的老员工培训年轻新员工并让他们掌握全面的业务技能知识，能够减少新员工的培训支出；另一方面此举还能够享受税收减免优惠，一定程度上优化企业财务结构，可谓一举多得。

　　总之，在泰国即将迈入老年化社会的当下，建立更好的用工机制才可能实现企业新老员工的良性循环，同时改善高龄员工的福利待遇以及退休后的福利待遇等。（来源：泰国中华日报）

　　【点评】在泰国，返聘年龄60周岁以上退休人员能够为企业节约不少用工成本，还能够为年轻员工的培训发展带来实际性的帮助。相关投资者可对有关政策进行了解，以便及时调整用工结构，更好地享受政策福利。（来源：普华永道）